2022年3月3日和14日，欧洲财务报告咨询小组(“EFRAG”)发布了关于欧盟欧洲可持续发展报告标准(“ESRS”)未来的最新工作文件。ESRS将建立数十个与可持续发展相关的披露要求，根据企业可持续发展报告指令(“CSRD”)，这些要求将是数千家欧盟公司的强制性要求博客在CSRD作为背景)。受CSRD约束的公司将被要求在其年度报告中包括这些披露，这些披露将需要经过审计。重要的是，这是EFRAG首次就ESG(环境、社会和治理)框架“S”支柱下的主题的报告标准提供重要细节。欧盟委员会目前的目标是从2023年1月开始实施CSRD和ESRS，并于2024年提交初步报告，EFRAG将在未来几个月内就其报告标准草案进行公开咨询。

有关社会方面的工作文件(S1，S2，S3，S4，S5，S6,S7)涵盖了广泛的社会责任和人权问题，包括平等和非歧视、强迫劳动和童工、集体谈判和结社自由、整个企业价值链中工人的申诉机制、与产品和服务最终用途相关的人权风险，以及与土著社区的接触。

工作文件包括ESRS的草案文本、指南以及EFRAG提出披露要求的理由。万博体育app手机登录ESRS借鉴并以国际和欧洲人权公约和企业准则为基础，如联合国《企业与人权指导原则》和经合组织《跨国企业准则》。ESRS还将作为新成立的国际可持续发展标准委员会(“ISSB”)的一个模型，因为它正在努力建立一个全球企业ESG披露的方法在我们关于ISSB和EFRAG气候原型之间相互作用的警报中）.

ESRS的结构将与CSRD的ESG框架的三大支柱相一致，每个标题下都有几个报告标准。每个报告标准将依次细分为各种披露要求。

在这个相关图表我们包括了EFRAG迄今为止制定的报告标准和披露要求的完整列表，以全面概述欧盟新兴的可持续发展报告框架。

受CSRD约束的公司应准备在S支柱下进行广泛而详细的披露。例如，工作文件建议，ESRS将要求公司报告社会问题，如同工同酬差距和广泛受保护群体(如种族或民族出身、残疾、年龄或性取向)的歧视事件。报告所要求的详细程度将是细粒度的，例如，将包括性骚扰事件，即使这些事件不再受到行动的约束。此外，强制披露将扩展到公司集体谈判协议的信息(以国家为基础)，以及强迫劳动、人权或童工的事件。公司将被要求报告所有事件，并提供说明其补救措施的摘要。

许多公司很可能必须建立新的内部数据收集和核查程序，并与社会审计公司密切合作，以确保对这些问题进行完整和准确的报告。虽然企业目前可能有收集自身员工信息的流程，但ESRS披露的信息也将在粒度层面上涵盖非员工、价值链中的员工、消费者和最终用户。与这些信息披露相关的事实往往存在于欧盟以外的各个公司的全球业务中。

* * *

如果您对本文中讨论的内容有任何问题，请联系我们ESG、资本市场和证券以及商业和人权团队的以下任何成员:manbext网页版莎拉主教，Mellissa Campbell Duru，辛妮Oryszczuk，保罗Mertenskotter,Ivy-Victoria Otradovec．