2020年11月30日，由加州职业安全与健康部门(“Cal/OSHA”)发布的COVID-19紧急临时工作场所标准(“ETS”)生效。ETS要求严格的工作场所协议，旨在遏制COVID-19的传播，适用于加州所有雇主，但不包括那些受加州/职业安全与健康管理局(Cal/OSHA)气溶胶传播疾病标准约束的雇主，或工作场所只有一名员工且与他人没有接触的雇主。manbext网页版根据该计划，雇主必须采取并实施全面的COVID-19预防计划，包括识别和纠正COVID-19风险、对员工进行筛查、调查病例、使用面罩和其他防护设备、排除暴露的员工，以及在某些情况下提供免费的COVID-19检测等要求。ETS还要求在工作场所出现多重感染或“爆发”时进行检测和其他行动。

加州/职业安全与健康管理局立即发布了常见问题文件(“常见问题”)，a页，以及一个模型预防计划．这些文件进一步阐明了排放交易制度及其实施方式。

以下是新ETS和后续Cal/OSHA出版物的关键要点概述。

COVID-19预防计划的基本要素

ETS的核心特点是要求所有雇主实施书面的COVID-19预防计划。在高层次上，预防计划必须包括以下内容:

• 与员工沟通雇主的COVID-19预防程序;
• 对员工进行COVID-19筛查，尽管员工在上班前可能会被要求评估自己的症状;
• COVID-19危害的识别、评估和纠正;
• 除非不可能，否则保持至少六英尺的物理距离;
• 使用口罩，只有有限的例外;
• 根据需要使用工程控制、行政控制和个人防护装备，以降低传播风险;
• 工作场所调查和应对COVID-19病例的程序，包括核实病例和接收检测结果和症状发作信息;
• 对员工进行新冠肺炎培训;
• 对暴露于COVID-19病例的员工进行检测，在出现多重感染或重大疫情的情况下，对暴露工作区域的员工定期进行工作场所检测;
• 排除COVID-19病例，让员工远离工作场所，直到他们不再具有感染风险;而且
• 维护COVID-19病例记录，并向Cal-OSHA和当地卫生部门报告严重疾病和多个病例。

细看:培训要求

ETS要求雇主就以下主题提供培训和信息:

• 雇主的COVID-19政策和程序;
• 有关covid -19相关福利的信息;
• COVID-19是一种传染性疾病，可在受感染者说话、发声、打喷嚏、咳嗽或呼气时通过空气传播，COVID-19可能通过表面接触传播，而感染者可能没有症状;manbext网页版
• 保持至少6英尺距离的方法以及佩戴口罩的重要性;
• 含有病毒的颗粒可以传播超过6英尺，特别是在室内，因此还必须采取其他措施，包括掩脸和手部卫生;
• 经常用肥皂和水洗手至少20秒以及正确使用洗手液的重要性;
• 正确使用口罩以及口罩不是呼吸防护设备的事实;而且
• COVID-19症状，以及进行COVID-19检测的重要性，以及如果员工有症状就不要来上班。

近距离观察:COVID-19病例调查和接触通知

ETS对在工作场所调查COVID-19病例有严格的要求。雇主必须确定COVID-19阳性个体最后出现的日期和时间，并尽可能确定阳性诊断或出现症状的日期。雇主必须通过评估COVID-19病例的活动以及个人在“高风险暴露期”去过的所有工作场所来确定哪些员工可能接触过COVID-19。ETS将“高危暴露期”定义为:(1)从患者首次出现症状前2天到首次出现症状后10天，以及24小时无发烧，或(2)从患者首次采集COVID-19检测阳性标本前2天到10天。

一个工作日内，雇主必须通知所有可能接触过COVID-19的员工(以及任何授权代表，如他们的工会)，以及在高风险接触期间出现在工作场所的任何独立承包商或其他雇主。重要的是，该通知不能透露感染COVID-19的员工的身份。《常见问题解答》明确指出，只有在高风险接触期内24小时内接触COVID-19病例6英尺以内至少15分钟的员工才需要通知。

雇主还必须在工作时间内为可能受到感染的员工提供免费检测，常见问题解答确认员工花在检测上的时间(包括如下所述的疫情期间)是可补偿的工作时间。雇主还必须向这些员工提供有关员工可能享有的福利的信息(如工人补偿、带薪病假、联邦《家庭优先冠状病毒应对法案》规定的假期、公司休假福利或集体谈判协议规定的福利)。

近距离观察:排除新冠肺炎病例和复工

ETS要求雇主将患有COVID-19的员工排除在外，直到他们达到特定的重返工作标准。此外，所有暴露于COVID-19病例的员工必须在最后一次已知暴露于COVID-19病例后至少14天内被排除在外。但是，如果当地卫生部门允许，可以临时将雇员重新分配到与其他人没有接触的工作岗位，直到他们符合重返工作岗位的标准。manbext网页版检测结果呈阴性不能作为重返工作岗位的条件。

ETS还规定，在“解雇员工会对社区健康和安全造成不当风险”的情况下，不受排除要求的限制，前提是不违反地方或州的隔离或隔离卫生命令。雇主必须向Cal/OSHA申请这种豁免，如果获得批准，雇主必须实施有效的额外控制，包括隔离雇员或使用呼吸保护。

ETS规定，有症状的COVID-19病例必须在以下情况下才能重返工作岗位:(1)在不使用退烧药的情况下，从100.4度或更高的体温消退至少24小时后，(2)症状有所改善，以及(3)自症状首次出现以来至少10天过去。检测呈阳性但从未出现症状的COVID-19病例可能要在自首次COVID-19检测呈阳性标本采集日起至少10天后才能返回。

对于不能工作但能够工作的雇员，雇主必须继续和维持雇员的收入、资历和所有其他权利和福利。但是，这并不适用于员工出于保护工作场所其他人免受COVID-19可能传播的原因而无法工作的任何时期，或者雇主能够证明与工作无关的接触。

多重COVID-19感染和疫情

如果当地卫生部门将一个工作场所确定为COVID-19爆发的地点，或当有疫情时14天内在“暴露工作场所”发生3例或以上病例在美国，ETS要求雇主在工作时间为所有员工提供免费的COVID-19检测。至少，所有员工都必须接受初始测试，并在一周后进行后续测试。雇主还必须每周至少进行一次持续检测，直到在14天内没有新病例。常见问题解答解释说，对三个或三个以上病例引发的疫情的检测要求不是基于“整个建筑物”中的三个或三个以上病例，而是基于“暴露的工作场所”。常见问题解答进一步澄清，蒙面工人暂时经过同一空间而没有互动或聚集的区域不属于“暴露工作场所”，“暴露工作场所”仅包括“在‘高危暴露期’出现COVID-19病例的建筑物区域”。

如果发生COVID-19疫情，雇主必须立即通知当地卫生部门，但不迟于雇主在14天内知道或应该知道3例或3例以上COVID-19病例后48小时。此外，雇主必须立即调查并确定可能导致疫情爆发的工作场所相关因素。

COVID-19主要疫情

ETS将COVID-19的“重大”疫情定义为在14天内暴露工作场所发现20例及以上COVID-19病例．在发生重大疫情时，雇主必须每周进行两次检测，排除所有COVID-19病例，调查工作场所疾病，并采取措施消除任何COVID-19危害。雇主还必须在48小时内向当地卫生部门报告重大疫情。雇主必须遵守ETS标准下的重大疫情要求，直到工作场所在14天内没有发现新的COVID-19病例。

在雇主提供的住房和交通中预防COVID-19

ETS要求雇主提供的住房允许6英尺的物理距离，包括适当的床位间距，以便在各个方向上都有6英尺的距离。雇主还必须确保住房单元、厨房、浴室和公共区域每天至少消毒和清洁一次，最大限度地增加室外气流，提高空气过滤效率，提供口罩和COVID-19检测，并隔离暴露在室外的居民。这些标准适用于所有住房，包括旅馆和汽车旅馆，但不适用于为应急目的提供的住房。

ETS还规定了雇主提供交通的要求。雇主必须在上车前对员工进行筛查，将员工在车内各个方向隔开至少3英尺，提供口罩和洗手液并强制使用，并在每次出行前清洁车辆的高接触表面。manbext网页版此外，车窗必须保持打开状态，冷热天气除外，雇主必须确保通风系统最大限度地增加室外空气。雇主提供的交通标准不适用于应急所需的交通，或当司机和所有乘客在工作以外来自同一家庭时。

展望未来

由于ETS标准现已生效，雇主需要立即审查和更新其COVID-19协议，以确保合规;违反ETS可能会导致向Cal/OSHA投诉和/或对雇主的重大处罚。当雇主努力应对实施ETS要求的措施的挑战时，Cal/OSHA可能会在未来几周发布额外的指导意见，以帮助雇主更好地理解和遵守他们的培训、通知、员工排除、测试和其他义务。万博体育app手机登录雇主也应该意识到，一旦当选总统拜登上任，联邦职业安全与健康管理局很可能会发布适用于全国雇主的紧急工作场所标准。