卡罗琳·拉什比的照片

卡洛琳Rashby为公司在不断变化和重叠的联邦、州和地方就业要求的迷宫中导航提供以业务为重点的建议和咨询。她进行工作场所调查和文化评估,领导关于员工分类、工资和小时以及I-9合规性的审计,就公司交易中出现的就业问题提供建议,并就广泛的工作场所事项为客户提供战略咨询,包括骚扰和#MeToo问题、工资和小时、工人分类、员工住宿、终止决定、雇佣协议、商业秘密、限制性契约、员工手册,还有人事政策。她的方法是预防性的,同时也认识到,如果出现争议,有必要为客户提供最好的辩护。

2020年11月30日,由加州职业安全与健康部门(“Cal/OSHA”)发布的COVID-19紧急临时工作场所标准(“ETS”)生效。ETS要求严格的工作场所协议,旨在遏制COVID-19的传播,适用于加州所有雇主,但不包括那些受加州/职业安全与健康管理局(Cal/OSHA)气溶胶传播疾病标准约束的雇主,或工作场所只有一名员工且与他人没有接触的雇主。manbext网页版根据该计划,雇主必须采取并实施全面的COVID-19预防计划,包括识别和纠正COVID-19风险、对员工进行筛查、调查病例、使用面罩和其他防护设备、排除暴露的员工,以及在某些情况下提供免费的COVID-19检测等要求。ETS还要求在工作场所出现多重感染或“爆发”时进行检测和其他行动。
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