对OSHA目前在工作场所对COVID-19灵活做法的批评,让人们了解到民主党政府可能会如何在联邦层面进行不同的监管。此外,一些州已经开始制定有约束力的规则,以解决工作场所的COVID-19问题,这可能为联邦政府未来的努力提供模式。

随着COVID-19大流行的持续,美国职业安全与健康管理局(OSHA)因未采用具有约束力的紧急临时标准(ETS)而受到一些人的批评。某些州正在采取自己的有约束力的标准,如果明年1月总统政府改变,就有可能制定一个联邦临时标准。

典型的联邦通知和评论规则制定可能需要数年时间。OSHA没有追求规则制定,而是发布了各种不具约束力的指导文件来应对大流行,万博体育app手机登录[1]这使得它能够迅速采取行动,不受规则制定的限制。虽然从技术上讲,最终的文件并没有为雇主创造新的法律义务,但雇主偏离OSHA的指导方针将面临危险,因为他们可能会根据《职业安全与健康法》的一般责任条款面临执法行动。万博体育app手机登录OSHA在最近的诉讼中强调,如果雇主不遵循指导意见或采取有效的替代措施,其指导意见“展示了雇主可以使万博体育app手机登录用的可行方法”来应对COVID-19风险,并“从而增强了一般责任条款作为执法工具的权力”。

OSHA迄今为止还决定不颁布紧急临时标准(ETS),该标准可以在比制定规则更快的时间框架内制定,但将建立临时的新的强制性工作场所安全义务和永久规则的前景。这一决定引发了一些人的批评,包括某些工会、学者和政治家。例如:

  • 美国劳联-产联和另外22个工会提交了一份申请向职业安全与卫生管理局请愿3月颁布传染病防护ETS, OSHA对此予以否认。华盛顿特区巡回法院的一个小组审查了这一否认,并拒绝授权OSHA采取行动,理由是该机构在应对大流行时应给予尊重。工会请求重新审理在银法院尚未对该请愿作出裁决。
  • 进步改革中心建议OSHA颁布ETS,并为该标准应包含的内容提供了一个愿景。该中心还表示希望看到后续制定永久标准。
  • 负责职业安全和健康的前助理劳工部长大卫麦克今年3月,他提出了针对空气传播病原体(比如那些处于COVID-19传播核心的病原体)的ETS的必要性。他提到了传染病标准,该标准在2017年1月之前已经基本制定出来,但随着新政府的“放松管制倡议”而被叫停。
  • 总统候选人、民主党总统候选人拜登批评了ETS的缺乏。作为他的一部分“为我们的基本工人提供四点工厂,”他“呼吁”特朗普政府“立即发布并执行紧急临时标准(' ETS ')”,随后还将推出永久性标准。
  • 《英雄法案》提案的众议院版本中有一项规定(英雄法案,标题III: 2020年COVID-19每个工人保护法,H.R. 6800§120302(a)-(b),第116届国会(2020))将要求OSHA在7天内颁布ETS,并在法案颁布后24个月内颁布最终的永久标准。然而,参议院尚未就该法案进行辩论或投票。

弗吉尼亚州率先在州一级制定了自己的COVID-19 ETS,目前正在与弗吉尼亚州安全与健康法规委员会进行一系列修订,最终标准将正式通过。[2]如果获得批准,弗吉尼亚州的标准将与其他弗吉尼亚州职业安全与健康处罚相匹配,包括对“严重和非严重”违规行为处以最高13047美元的罚款,对“故意和重复”违规行为处以130463美元的罚款。

弗吉尼亚州标准的实质内容通常遵循OSHA的指导,例如万博体育app手机登录万博体育app手机登录《工作场所为COVID-19做好准备指南》,将工作任务分组到风险级别,然后提供在这些级别内部和跨这些级别统一应用的需求。虽然与联邦政府的大部分指导意见相呼应,但最近的万博体育app手机登录弗吉尼亚标准草案另外:

  • 明确禁止“已知或怀疑感染[导致COVID-19的病毒]”的员工到工作场所报告或留在工作场所。[3]
  • 额外强调适当的空气处理系统,并对执行中等风险任务和高风险任务的员工进行预筛选。
  • 明确指出,该标准不要求进行接触追踪。manbext网页版
  • 要求(而不是建议)为有11名或更多员工的中等风险任务和高风险任务(但不是所有风险级别)制定传染病防范和应对计划。[4]

俄勒冈州宣布了颁布自己的临时和永久规则的时间表,目标是在2020年9月1日前通过前者。华盛顿于5月通过并于7月修订紧急状态例如,澄清"雇主违反"紧急状态下的商业限制和条件"可受到传票和罚款。它还通过了保护工人的要求临时工人住房

这些州级的努力值得仔细观察,因为它们可能为其他州或未来联邦一级的规则制定提供一个模式。

艾米丽·胡克(Emily Hooker)是宾夕法尼亚大学法学院的暑期助理,她对这篇博客文章也有贡献。

[1]有关OSHA迄今为止采取的步骤的更多信息,请参阅我们以前的帖子:OSHA对雇主的冠状病毒要求和指导万博体育app手机登录打开大门:COVID-19期间重返工作场所的考虑因素(OSHA恢复雇主记录与工作有关的COVID-19病例的义务)

[2]理事会最近一次会议于2020年7月7日举行,以讨论标准和各种拟议修正案,但截至会议结束时,尚未解决所有提案和修订,并计划在晚些时候继续讨论。会议安排在2020年7月15日。

[3]这一新措辞是在2020年7月7日的会议上通过的。

[4]一项拟议的修正案将改变这一规定,以覆盖所有风险级别。