在4月万博体育app手机登录13日发布的执法人员指南中，OSHA再次强调了雇主，特别是医疗保健行业的雇主，有义务确保工作场所的健康和安全，并报告与COVID-19相关的疾病和死亡。该指南还万博体育app手机登录认识到N-95口罩和其他个人防护装备的短缺，以及OSHA在决定是否采取执法行动时将考虑的其他实际考虑因素。

的主要方面指导万博体育app手机登录包括:

• 职业安全与卫生管理局将重点关注高暴露工作，特别是医院。OSHA解释说，今后，其与COVID-19相关的执法活动将优先考虑“医疗机构和急救人员”，以及“可能高风险接触SARS-CoV-2”的其他工作场所。
• 投诉将成为OSHA调查的重要诱因。OSHA指出，对于医疗机构和其他低风险工作场所，它可能会根据“投诉、转诊、雇主报告的死亡人数和住院人数”对设施进行检查。OSHA表示，它将特别关注“对具有高/非常高传播风险的工人提出的无保护暴露于COVID-19的正式投诉，例如，在没有足够的个人防护装备的情况下，在医院执行产生气溶胶的程序时，可能与暴露于确诊或疑似COVID-19患者有关的死亡。”风险较低的设施可能会进行远程电话调查，而不是现场调查。
• OSHA继续依赖于CDC的指导万博体育app手机登录。虽然OSHA的指南指出了一万博体育app手机登录些适用于COVID-19的OSHA标准和原则，但OSHA还明确指出，“在评估潜在的工作场所危害和评估雇主对工人的保护措施的充分性时，应参考最新的CDC指南。”因此，雇主应该努力记录自己的诚意，以遵守疾病预防控制中心不断发展的指导方针。万博体育app手机登录
• OSHA承认PPE短缺和执法自由裁量权。OSHA已经承认N95口罩“短缺”，以及“其他一次性口罩、外科口罩和合身测试用品和设备”。因此，OSHA提供了有关使用此类PPE的具体指导，包括放宽与使用万博体育app手机登录过期设备或经其他国家认证的设备有关的某些要求。此外，OSHA指出，在“善意”努力遵守的情况下，它可以行使执法自由裁量权，包括通过使用工程控制、行政控制和安全工作实践。同样，雇主应该记录他们的做法，以证明他们的诚意，努力最大限度地提高工人的安全。

OSHA的执行计划建立在计划中讨论的其他几个近期指导文件的基础上万博体育app手机登录四月十日备忘录解决雇主记录COVID-19疾病的义务。该指南一般万博体育app手机登录免除了大多数雇主记录COVID-19疾病的需要，除非有“雇主合理获得的”“客观证据”表明COVID-19病例与工作有关。然而，这一豁免不适用于医疗机构、应急组织和惩教机构，即使雇主不能明确确定是否在工作中感染了COVID-19，这些机构“必须继续确定工作相关性”。OSHA尚未就这些行业的COVID-19病例何时应被视为与工作有关提供万博体育app手机登录具体指导。4月10日的指导意见还重申万博体育app手机登录，应员工的要求，他或她的名字应该不在OSHA日志中输入。

虽然指南中没有讨论，但雇主应该记录和报告疾病，即使他们万博体育app手机登录无法在通常适用的7天期限内完成，或者在员工住院的24小时期限内完成。