2018年3月8日至9日，来自全球各地的约200名领先企业家、投资者和顾问齐聚蒙特卡洛，参加第11届国际科技峰会摩纳哥会议．作为对其他全体会议和新兴公司介绍的补充，会议启动了一个新功能——科文顿清洁平等对话——旨在捕捉和纪念摩纳哥会议提供的独特的思想领导力机会。第一天，与会者分成三个小组，由国际律师事务所的合作伙伴策划，讨论查塔姆研究所规则Covington & Burling律师事务所清洁技术部署和商业化面临的三个关键问题:

• 人工智能和物联网——好处、风险和监管的作用
• 可持续性——企业应该优先考虑哪些目标，正确的衡量标准是什么?
• 仅仅靠市场驱动的创新就能拯救我们免受气候变化的影响吗?

第二天，科文顿团队在大会最后一次全体会议上报告了三次分组讨论的主要成果。Covington和CleanEquity的组织者和专业投资银行，创新者的资本，很高兴与大家分享会议参与者在这三个议题上所提出的思想领导力的简要摘要。

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可持续性-企业应该优先考虑哪些目标，正确的衡量标准是什么?

许多跨国公司已经接受了企业可持续发展和减少碳排放的目标。大型股票基金也在研究企业的可持续发展实践，并使用各种自有或第三方的环境、社会和治理评级(ESG)来评估企业的进展。但这种目标的激增和一系列往往难以理解的评级系统，对“可持续发展”的社会衡量构成了挑战。在科文顿清洁能源产业小组主席主持的会议上安德鲁·杰克在美国，与会者面临以下问题:

• 投资者是否需要有关企业可持续发展努力的更好、更具可比性的信息?
• 企业应该优先考虑哪些可持续发展目标?
• 如何衡量、激励和奖励可持续发展?

改善可持续发展信息披露至关重要

从投资者和公司的角度来看，有一种强烈的共识是，仅仅遵守当前的政府披露规定不足以满足投资者对企业可持续性披露的要求。例如，在美国，法律不要求公司发布可持续发展报告。然而，在投资者和其他利益相关者需求的推动下，标准普尔500指数成分股公司中至少有82%发布了此类报告。

与会者一致认为，对企业管理者来说，在日益繁杂的准则和自愿报告框架中进行梳理和选择是一项艰巨的任务。全球报告倡议组织颁布的日益增多的披露标准(GRI)、碳披露计划(CDP)、可持续发展会计准则委员会(SASB)、气候相关财务资料披露专责小组(TCFD)和其他组织在可持续性披露方面提供了广泛的自由度。一位与会者指出，这些标准是如此多样化和宽松，以至于可持续发展报告几乎可以说任何事情。另一位与会者评论说，这种多样化的指导格局意味着ESG排名和指标没有足够的可比性，因此没有特别大的万博体育app手机登录意义。努力筛选围绕可持续发展报告的目标和指标，使其成为一套更加离散的可比较的核心措施，将是有益的。

核心可持续发展目标和优先事项

为了帮助进行筛选，本次分组会议的与会者回答了一项简短的调查，将五个独立的可持续发展目标按优先级最高的1和最低的5进行排序。调查还促使参与者就企业应该追求的其他可持续发展目标提出建议。该小组将列举的五个目标列为优先事项如下:

排名	平均分数	可持续发展目标
1.	2	减少温室气体排放
2.	2.38	减少食水消耗量
3.	2.77	能源效率
4.	3.15	减少固体废物的处置
5.	3.38	避免砍伐森林/重新造林

这些结果反映了一小部分清洁技术投资者和企业家的快速反应，因此可能不能代表对更广泛的商界调查所揭示的可持续发展目标的排序。此外，在这个小团体中，谈话揭示了关于优先事项的相当多的辩论。有嘉宾认为，这五个目标对社会同等重要。其他人也表达了这种看法，他们认为，企业可持续发展努力的总目标应是促进人类健康和福祉，这必然要求同时追求多个目标。小组中的一些人建议公司应该以这17条原则为指导可持续发展目标共同致力于消除贫困、保护地球和确保所有人的繁荣。与会者提出的其他具体目标包括:

• 通过包容和公平的优质教育减少社会内部的不平等
• 提供和加强性别平等
• 培训和提高工人的技能
• 物联网设备无处不在的部署;而且
• 提高企业行为的透明度和问责制

测量的进展
该小组在制定评估可持续发展目标进展的指标时遇到了一些挑战。人们一致认为，企业需要建立可靠、透明的基线，以此来衡量变化，而围绕联合国可持续发展目标等广义目标的指标需要衡量可量化的影响。为了减少温室气体排放的目标，该小组讨论了使用单位收入温室气体排放量作为衡量标准的可行性。与会者普遍认为这是一个合理的工具，只要它是用来比较特定行业内公司的表现。例如，航空业的碳强度与消费电子行业不同。因此，该小组认为比较一家航空公司与另一家航空公司或一家消费电子公司与另一家的温室气体强度表现可能是有用的。但该组织中的许多人认为，用一家航空公司的温室气体排放强度与一家消费电子公司进行比较是不公平的。然而，一些与会者认为，比较不同部门单位收入的温室气体排放量可能是合理的。他们观察到，那些通过将其负面外部性成本外包给社会而获利的行业，随着时间的推移，往往会面临削减开支和补偿社会负面外部性的社会压力。从这个意义上讲，单位收入温室气体排放量的跨部门可比性对于加快减少温室气体排放并将社会成本降至最低具有重要意义。

激励与奖励

一位与会者认为，可持续发展目标提供了自己的激励和奖励，因为它们就像马斯洛的需求层次理论。有长远眼光的公司有动力实现所有的可持续发展目标，但有些目标优先于其他目标。因此，在实现社会平等的更高需求之前，必须先满足对可持续的清洁空气、水和食物的基本需求。另一位与会者指出，气候变化带来了巨大的商业机会，更多的企业应该抓住这个机会，这从聚集在会议上的投资者和企业家身上应该不言自明。在这方面，在打破和解决负面外部性搭便车问题方面取得最大进步的企业应该获得最大的回报。讨论结束时回到主题，即许多可持续发展目标相互关联，应从整体上加以考虑，同时铭记促进人类健康和社会福利的总目标。